Starker Anker, starke Zukunft.
Ausbildung ist anspruchsvoller denn je: Steigende psychische Belastungen, Generationenkonflikte und hohe Abbruchquoten fordern Betriebe heraus.
Das ANKER-Projekt ist ein hilfreicher Weg, um Ausbildung zukunftssicher, gesund und erfolgreich zu gestalten.
Generationen, Werte & Zusammenarbeit
Herausforderungen im Ausbildungsalltag
Erfahrene Mitarbeitende erleben „die heutigen Azubis“ oft als weniger belastbar, häufiger krankgemeldet oder mit anderer Arbeitseinstellung. Junge Menschen wachsen mit Social Media, digitalen Medien und den Folgen der Corona-Zeit auf – das beeinflusst ihre Erwartungen, Kommunikationsstile und ihr Wohlbefinden. Die Folge: Missverständnisse, Unsicherheiten und manchmal Frust auf beiden Seiten.
Typische Situationen:
Unterschiedliche Vorstellungen von Arbeitsmotivation, Belastbarkeit und Feedback
Fehlendes Verständnis oder Vorurteile zwischen den Generationen
Unsicherheit: Wann sind Belastungsgrenzen erreicht? Wie führe ich das richtige Gespräch?
Wunsch nach klaren Spielregeln, mehr Verständnis und verbindlichem Miteinander
Das ANKER-Projekt
Ihre Lösung für eine starke Ausbildungskultur
A – Analysieren & Aufklären
Wertewandel verstehen, Vorurteile abbauen, Dialog ermöglichen
N – Nachhaltig verankern
Multiplikator:innen, Peer-Systeme, interne Strukturen
K – Kompetenzen stärken
Gesprächsführung, Resilienz, MHFA Youth
E – Empowerment
Selbstwirksamkeit, Mitgestaltung, Erfolge sichtbar machen
R – Ressourcen schaffen
Toolbox, digitale Tools, Evaluation, nachhaltige Sicherung
Praxisnah & messbar:
Workshops & Dialogformate:
Für mehr Verständnis, Kommunikation auf Augenhöhe und ein positives Miteinander im Betrieb.Mentoring & Wissenstransfer:
Erfahrene Mitarbeitende geben ihr Wissen gezielt weiter, Azubis fühlen sich eingebunden und wertgeschätzt.Gemeinsam Werte gestalten:
Im Team werden Unternehmenswerte und Umgangsformen erarbeitet, die für alle Generationen tragfähig sind.Früherkennung psychischer Belastung:
Dank MHFA Youth erkennen Sie, wann Unterstützung nötig ist – und wie Sie sensibel und professionell reagieren.
Wirksam und nachhaltig ausbilden
Weniger Abbrüche & höhere Zufriedenheit: Schon ein verhinderter Abbruch deckt die Programmkosten – messbare Erfolge für Ihr Unternehmen
Gesündere Teams: Weniger Fehlzeiten, mehr Resilienz, bessere Kommunikation zwischen den Generationen
Wissenssicherung: Generationenmentoring verhindert Wissensverlust und sichert Ihre Zukunftsfähigkeit
Arbeitgeberattraktivität: Sichtbares Engagement für mentale Gesundheit stärkt Ihr Image als moderner, verantwortungsvoller Ausbildungsbetrieb
Nachhaltige Strukturen: Die Kompetenzen bleiben im Betrieb –
Investieren Sie in die Zukunft Ihrer Ausbildung — und die Zukunft Ihres Unternehmens!